RM.id Rakyat Merdeka - Kesejahteraan finansial atau financial wellness karyawan mulai menjadi perhatian perusahaan seiring meningkatnya kebutuhan pekerja terhadap akses dana darurat yang aman. Kondisi ini mendorong perusahaan memperkuat program employee benefit yang tidak hanya berfokus pada gaji, tetapi juga mendukung stabilitas keuangan karyawan.
Data Otoritas Jasa Keuangan (OJK) per Maret 2026 menunjukkan tingkat kredit macet pinjaman online (pinjol) meningkat dari 2,77 persen menjadi 4,52 persen. Kelompok usia 19-34 tahun menyumbang hampir separuh dari total gagal bayar tersebut.
Di sisi lain, Laporan Kesejahteraan Finansial Karyawan Indonesia yang dirilis Mekari pada 2022 mencatat 88,3 persen karyawan setidaknya sekali dalam setahun membutuhkan dana darurat. Sebanyak 92 persen dana tersebut digunakan untuk memenuhi kebutuhan pokok.
CEO Mekari Suwandi Soh mengatakan data tersebut menunjukkan masih besarnya kebutuhan pekerja terhadap akses finansial yang aman ketika menghadapi kebutuhan mendesak.
Baca juga : Mekari Qontak Luncurkan Platform Terintegrasi Kelola Perjalanan Pelanggan
"Data ini adalah signal, bukan noise. Kenaikan kredit macet pinjol di kelompok usia produktif bukan anomali sesaat yang bisa diabaikan," kata Suwandi dalam keterangan tertulis, Rabu (19/8/2026).
Menurut Suwandi, perusahaan perlu menangkap persoalan finansial karyawan sejak awal. Sebab, tekanan keuangan yang tidak tertangani berpotensi memengaruhi produktivitas dan loyalitas pekerja.
"Karyawan mengharapkan benefit yang relevan dengan kebutuhan mereka, baik untuk kesehatan, kebutuhan finansial mendesak, maupun masa depan," ujarnya.
Untuk menjawab kebutuhan tersebut, Mekari menghadirkan Mekari Flex dengan sejumlah fitur employee benefit. Salah satunya Accessible Salary yang memungkinkan karyawan mengakses sebagian gaji yang telah menjadi haknya sebelum waktu pembayaran.
Baca juga : Doo Financial Futures Buka Peluang Investor Indonesia ke Pasar Global
Fitur tersebut dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan mendesak tanpa bunga. Karyawan hanya dikenakan biaya administrasi transaksi.
Selain Accessible Salary, Mekari Flex menyediakan flexible benefit serta layanan pengelolaan asuransi dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) dalam satu platform.
Mekari menyebut layanan tersebut telah digunakan lebih dari 600 perusahaan dengan sekitar 70.000 karyawan di Indonesia. Sejumlah perusahaan yang menggunakan layanan tersebut antara lain Ruangguru, Paxel, Pinhome, Kitabisa.com, Good Doctor, dan MS Glow.
Head of Business Mekari Flex Stevens Jethefer mengatakan tantangan perusahaan bukan hanya menyediakan berbagai manfaat bagi karyawan, tetapi juga memastikan pengelolaannya berjalan efisien.
Baca juga : PLN EPI Perkuat Literasi Keuangan Pegawai Lewat Financial Wellbeing
"Melalui Mekari Flex, kami ingin menyederhanakan semua itu. HR bisa mengelola Accessible Salary, flexible benefits, asuransi, hingga DPLK dalam satu platform yang terhubung langsung dengan Mekari Talenta," ujar Stevens.
Menurut Stevens, integrasi tersebut memungkinkan perusahaan mengelola berbagai kebutuhan employee benefit dalam satu ekosistem. Dengan demikian, fungsi sumber daya manusia dapat lebih mudah memberikan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan karyawan sekaligus mengelolanya secara terintegrasi.
Penguatan financial wellness menjadi bagian dari perubahan pendekatan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Benefit tidak lagi semata-mata dipandang sebagai tambahan fasilitas, tetapi juga sebagai dukungan terhadap kondisi finansial pekerja ketika menghadapi kebutuhan mendesak maupun mempersiapkan masa depan.
Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News
Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.