Wujudkan Keberlanjutan, Pelindo Solusi Logistik Siapkan Talenta Muda

RM.id  Rakyat Merdeka - PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL) sebagai subholding BUMN Kepelabuhanan Pelindo, menjalankan strategi penguatan kapabilitas pekerja muda. 

Hingga akhir 2024, tercatat lebih dari 70 persen pekerja yang memperkuat seluruh lini bisnis PT Pelindo Solusi Logistik Group masuk dalam kategori generasi Y atau milenial. 

Direktur Keuangan, SDM & Manajemen Risiko SPSL Herman Susilo mengungkapkan, di masa depan perusahaan akan dikelola oleh anak muda sehingga kapabilitas dan kepemimpinan para talenta pekerja muda perlu disiapkan.

Menurut Herman, untuk meraih hal tersebut, saat ini perusahaan fokus untuk menyiapkan sejumlah program yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif. 

Terutama memaksimalkan potensi talenta muda agar siap menjadi pemimpin di masa depan, sehingga tercipta sustainability pada perusahaan dengan tetap menerapkan budaya AKHLAK seperti arahan Kementerian BUMN. 

Baca juga : Urai Kemacetan, Tol Fungsional Solo-Jogja Siap Dibuka Untuk Mudik 2025

"Talenta muda adalah aset masa depan perusahaan. Untuk itu, kami menjalankan berbagai program pengembangan yang dirancang khusus untuk memperkuat kompetensi generasi milenial, termasuk program Event Talent, Sharing Session SME, Competency Development hingga Change Catalyst Team (CCT)," kata Herman di Jakarta, Selasa (25/3/2025). 

Herman menjelaskan, saat ini perusahaan juga berkomitmen meningkatkan porsi pekerja muda dan pekerja perempuan dalam struktur kepemimpinan perusahaan. 

Sebagai salah satu bentuk dukungan atas kesetaraan gender, Pelindo Solusi Logistik juga menciptakan ruang bagi pengembangan pekerja perempuan. 

Saat ini, pekerja perempuan mencakup sekitar 30 persen dari total tenaga kerja PT Pelindo Solusi Logistik.

Herman menilai, kesetaraan dan keberagaman merupakan salah satu pondasi implementasi budaya perusahaan. 

Baca juga : Berbagi Keberkahan, Pelindo Gelar Aksi Sobat Ramadan

"Kami mendorong pekerja perempuan untuk terus berinovasi dan memberikan kontribusi strategis di berbagai bidang operasional perusahaan, dengan porsi yang sama dengan pekerja laki-laki," ujarnya.

Di tahun 2024, SPSL meluncurkan program unggulan SPSL Program of Innovation and Technology (SPRINT) 2024. 

Program ini menjadi sarana pengembangan ide-ide kreatif dan inovasi teknologi yang mendukung efisiensi operasional serta meningkatkan kualitas layanan perusahaan. 

"SPRINT adalah bukti nyata komitmen kami terhadap inovasi. Program ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kemandirian dan daya saing BUMN melalui solusi-solusi yang efisien dan inovatif," jelasnya.

Adapun, PT Pelindo Solusi Logistik juga melaksanakan program-program Employee Well-being yang merupakan arahan dari Kementerian BUMN. Program ini mencakup aspek fisik, sosial, mental, dan finansial, guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, aman, nyaman, dan bahagia bagi seluruh insan SPSL. 

Baca juga : Berkah Bulan Ramadan, Pengusaha Kosmetik Binaan BRI Ini Omsetnya Melesat

Berbagai program SDM yang dijalankan saat ini merupakan komitmen perseroan dalam kebijakan Respectful Workplace Policy dan Human Right Policy untuk mendorong pemenuhan HAM, meningkatkan employee engagement rate, mengembangkan kompetensi dan karir melalui talent management, serta menciptakan kesetaraan kesempatan pekerja melalui diversity & inclusion.

"Aspek ‘People’ dalam menjaga pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan sangatlah krusial. Kami berupaya agar strategi pengelolaan, pengembangan dan pemberdayaan pekerja, utamanya pekerja muda dapat mengakselerasi pencapaian tujuan," pungkas Herman.

Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News

Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.