Sebelumnya
Menurut Ida, kebijakan ini juga dikolaborasikan dengan kebijakan pelatihan vokasi lainnya. Seperti kebijakan triple skilling yakni skilling, re-skilling dan up-skilling bagi pekerja.
Juga dengan optimalisasi pemagangan berbasis jabatan, peningkatan soft skills, perubahan kurikulum dan metode yang berfokus pada human digital online, penggunaan metode blended training, serta kolaborasi dengan semua stakeholders. Terutama pelaku industri, untuk menciptakan lulusan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja.
Baca juga : McDonald’s Kenalkan The BTS Meal di Indonesia
Ia menambahkan, Kemnaker juga terus melaksanakan program Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas untuk memperluas jangkauan pelatihan vokasi. "Kemnaker berupaya menjadikan BLK sebagai pusat pengembangan kompetensi dan produktivitas tenaga kerja yang berdaya saing global, serta dapat memenuhi kualifikasi kemampuan terbaru yang dibutuhkan oleh dunia industri," lanjutnya.
Sementara Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi menerangkan, terdapat tiga tantangan transformasi ketenagakerjaan sebagai dampak revolusi industri 4.0. Yaitu transformasi keterampilan, transformasi pekerjaan, dan terakhir transformasi sosial.
Baca juga : Kemnaker Jalin Kerjasama BLK Komunitas dengan Dunia Industri
"Untuk menghadapi tiga tantangan tersebut diperlukan inovasi dalam penyiapan kompetensi tenaga kerja, regulasi ketenagakerjaan yang fleksibel, jaminan sosial terhadap peningkatan kompetensi, dan jaminan sosial terhadap pendapatan masyarakat," paparnya. [UMM]
Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News
Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.