Gelar WICAP 2026, Brantas Abipraya Perkuat SDM Hingga Pemberdayaan Perempuan

RM.id  Rakyat Merdeka - PT Brantas Abipraya (Persero) memperkuat sumber daya manusia (SDM) yang unggul, termasuk pemberdayaan perempuan, melalui Women in Construction Advancement Program (WICAP) 2026.

Mengusung tema ‘Lead with Respect, Own Your Glow, Own Your Health,’ Brantas Abipraya menginternalisasikan budaya kerja yang saling menghormati dan inklusif, serta meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan sebagai bagian dari produktivitas insan perusahaan.

Diselenggarakan oleh Srikandi Brantas Abipraya, WICAP 2026 menghadirkan sesi inspiratif dengan menghadirkan Wiwik Wahyuni, Senior Director Talent Management & Culture PT Danantara Asset Management (Persero), yang memaparkan implementasi Respectful & Inclusive Workplace Playbook sebagai panduan dalam membangun budaya kerja yang menjunjung tinggi rasa saling menghormati, kesetaraan kesempatan, keberagaman, serta pencegahan diskriminasi dan pelecehan di lingkungan kerja.

Materi tersebut juga menegaskan pentingnya peran setiap individu, termasuk para pemimpin lakilaki, sebagai ally dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif dan berkelanjutan.

Komisaris Utama Brantas Abipraya Diana Kusumastuti turut hadir dan berbagi inspirasi mengenai kepemimpinan perempuan.

“Kami mendorong para Srikandi Abipraya dan Srikandi Danantara Infrastruktur yang hadir berpartisipasi, untuk terus mengembangkan kompetensi, membangun kepercayaan diri, serta mengambil peran strategis dalam mendukung kemajuan perusahaan dan pembangunan nasional,” katanya dalam keterangan resmi, Kamis (30/7/2026).

Baca juga : KOWANI Dukung Rakernas ALISA "Khadijah" ICMI Perkuat Peran Perempuan

Sementara itu, Direktur Pengembangan Bisnis, Human Capital & Legal Brantas Abipraya Purnomo menegaskan, pembangunan infrastruktur yang berkualitas harus diiringi dengan pembangunan budaya kerja yang sehat dan manusiawi.

"Di Brantas Abipraya, kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh pencapaian proyek, tetapi juga oleh kualitas budaya kerja yang dibangun di dalamnya. Melalui Women in Construction Advancement," ujar Purnomo.

Program 2026, Brantas Abipraya ingin memperkuat komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang respectful, inklusif, aman, dan memberikan kesempatan yang setara bagi setiap insan untuk berkembang.

“Kami meyakini bahwa ketika setiap individu merasa dihargai dan didukung, maka kolaborasi, inovasi, dan kinerja terbaik akan tumbuh secara berkelanjutan," ujar Purnomo.

Dia menambahkan, komitmen tersebut selaras dengan implementasi Respectful Workplace Policy (RWP) yang telah diterapkan Brantas Abipraya sejak 2022, serta penguatan Employee Well-being Policy (EWP) sebagai bagian dari transformasi budaya perusahaan.

Melalui program Promoting Advancement of Women's Empowerment (PAVE) bersama Srikandi Danantara, perusahaan juga terus memperkuat kepemimpinan perempuan, mendorong kesetaraan gender, serta membangun ekosistem kerja yang lebih inklusif.

Baca juga : Progress Capai 32,3 Persen, Brantas Abipraya Kebut Pembangunan Pipa Gas Dusem

Respectful & Inclusive Workplace merupakan satu kesatuan budaya kerja Brantas Abipraya yang menjadi enabler dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, saling menghormati, inklusif, dan saling memberdayakan.

“Budaya ini mendorong setiap Insan Abipraya untuk berkolaborasi, berinovasi, serta memberikan kontribusi terbaik,” tuturnya.

Purnomo menegaskan, ketika setiap individu merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang, kepercayaan tumbuh, produktivitas meningkat, dan kinerja perusahaan menjadi semakin unggul serta berkelanjutan.

Komitmen untuk saling menghormati, menjunjung tinggi keberagaman, memberikan kesempatan yang setara, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat diharapkan terus menjadi bagian dari setiap aktivitas dan proses bisnis perusahaan.

“Diharapkan mampu mendukung kinerja yang unggul, berkelanjutan, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia," ujarnya.

Senada dengan hal tersebut, Sekretaris Perusahaan Brantas Abipraya yang juga menjabat sebagai Ketua Srikandi Brantas Abipraya Dian Sovana menambahkan, implementasi Respectful & Inclusive Workplace tidak hanya menjadi komitmen dalam membangun budaya kerja yang sehat dan inklusif. Tetapi juga merupakan strategi perusahaan untuk memperkuat kinerja bisnis melalui pengembangan kepemimpinan perempuan.

Baca juga : BAZNAS dan KP2MI Perkuat Sinergi Pemberdayaan Pekerja Migran

"Kami meyakini bahwa Respectful & Inclusive Workplace menjadi fondasi dalam memperkuat Women Leadership Development (WLD) di Brantas Abipraya,” ucapnya.

Keduanya memiliki keterkaitan yang erat dengan business outcomes, karena tata kelola kepemimpinan perempuan yang semakin kuat akan menghasilkan proses pengambilan keputusan yang lebih berkualitas, meningkatkan kinerja organisasi, serta mendorong keberlanjutan bisnis dan penciptaan nilai jangka panjang bagi perusahaan.

“Melalui WICAP 2026, kami ingin memastikan bahwa setiap perempuan di Brantas Abipraya memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang, memimpin, dan memberikan kontribusi terbaiknya bagi kemajuan perusahaan," kata Dian.

Sebagai perusahaan BUMN yang bergerak di sektor konstruksi, Brantas Abipraya memandang bahwa keberagaman merupakan kekuatan yang mampu mendorong inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan.

Untuk itu, tegas Dian, pemberdayaan perempuan tidak hanya menjadi bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan, tetapi juga merupakan strategi dalam membangun organisasi yang adaptif dan berkelanjutan.

“Melalui penyelenggaraan WICAP 2026, Brantas Abipraya berharap nilai-nilai Respectful & Inclusive Workplace semakin terinternalisasi dalam budaya kerja perusahaan,” ucapnya. 

Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News

Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.