Uniqlo Dorong Lingkungan Kerja Inklusif Dan Berdayakan Perempuan Jadi Pemimpin

RM.id  Rakyat Merdeka - Dalam rangka memperingati International Women’s Day 2025, Uniqlo Indonesia bersama Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) memperkuat komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih setara, inklusif dan mendukung perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan. 

Momen itu terangkai dalam talkshow inspiratif bertemakan Building Empowering Environments: Cultivating The Future Women Leaders.

"Kami ingin menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberagaman dan kesetaraan, termasuk bagi perempuan untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan. Di Uniqlo, kami percaya keberagaman mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih terbuka dan inklusif," ungkap Director of Corporate Affairs PT Fast Retailing Indonesia Uniqlo Irma Yunita.

Baca juga : Vinilon Group Salurkan Paket Sembako dan Hidangan Berbuka Puasa

Komitmen Uniqlo tercermin dalam berbagai kebijakan konkret, mulai dari waktu kerja yang fleksibel dan dapat diatur, pertukaran karyawan secara global, kebijakan cuti saat melahirkan hingga pembentukan Komite Diversity and Inclusion (D&I).

Melalui komite yang beranggotakan berbagai lintas divisi ini menghasilkan sebuah inisiatif, yakni mengizinkan karyawan membawa anak ke lingkungan kerja saat momen menjelang Hari Raya Idul Fitri.

Namun di sisi lain, Uniqlo juga menyadari bahwa menciptakan kesetaraan di tempat kerja tidak bisa hanya berhenti pada kebijakan. Masih banyak tantangan yang sering kali tidak terlihat, seperti norma sosial dan budaya yang menekan sering kali membuat perempuan meragukan potensinya sendiri.

Baca juga : Sinergi Zakat Tingkatkan Kesejahteraan Petani dan Atasi Kemiskinan

Karena itu, penting bagi perusahaan untuk tidak hanya menciptakan ruang yang adil, tetapi juga memberikan kepercayaan penuh serta dukungan nyata agar perempuan dapat melangkah lebih jauh.

Untuk itu, keterlibatan aktif dari laki-laki juga menjadi bagian penting dalam menciptakan budaya kerja yang setara. Upaya seperti evaluasi berbasis kinerja, penerapan kode etik perusahaan, serta tersedianya saluran pelaporan turut memperkuat komitmen Uniqlo dalam membangun lingkungan kerja yang aman, inklusif dan bebas diskriminasi bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali.

Uniqlo juga mendorong perusahaan lain untuk mengambil langkah nyata.

Baca juga : Kemnaker Berantas Aksi Premanisme Berkedok Ormas

"Dimulai dari dukungan top management, kolaborasi lintas divisi, menggandeng partner seperti IBCWE, hingga mendengarkan suara karyawan sendiri. Semua itu penting untuk menciptakan program yang relevan dan berkelanjutan,” jelas Irma.

Dengan dukungan seluruh tim dan kolaborasi lintas sektor, Uniqlo berharap bahwa perayaan International Women’s Day 2025 ini tidak hanya simbol, tetapi menjadi pengingat dan dorongan kolektif dalam membangun masa depan kerja yang lebih inklusif dan senantiasa memberdayakan perempuan untuk bisa menjadi pemimpin di masa depan.

Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News

Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.