RM.id Rakyat Merdeka - Era disrupsi yang ditandai oleh berbagai perubahan fundamental adalah suatu keniscayaan. Tak bisa kita hindari. Setiap orang, apa pun kapasitas dan pekerjaannya, pasti terdampak oleh disrupsi.
Lantas, apa yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan, agar bisa bertahan dengan karier dan penghasilan yang baik di tengah era disrupsi?
Soal ini, Ketua Umum KADIN Indonesia Arsjad Rasjid berbagi tips menghadapi disrupsi untuk karyawan.
Baca juga : Gerobak Aja Dikorupsi, Koruptor Kudu Dimiskinkan Biar Kapok
Arsjad mengatakan, pada tahun 2020, kita dihantam disrupsi yang namanya pandemi Covid-19. Setelah itu, muncul perang Rusia-Ukraina, yang merupakan tantangan geopolitik global.
Hal tersebut juga memiliki efek terhadap economic recovery dunia. Ditambah lagi, selain disrupsi, keadaan geopolitik dunia juga mengalami perubahan dari sisi teknologi yang lebih cepat lagi.
"Karena itu, karyawan harus siap menghafapi nature of work atau berubahnya sifat pekerjaan. Yang intinya, siap beradaptasi," ujar Arsjad melalui reel Instagram pribadinya.
Baca juga : Kumpul Di BSD, PUPR Umumkan Tiga Karya Desain IKN Terbaik
Bos Indika Energy ini pun menguraikan konsep leadership ASA: Pemimpin Yang Memberikan Harapan yang dapat dirinci menjadi A = Authentic (menjadi diri sendiri), S = Spiritual (punya nilai-nilai), A = Agility (adaptif, inovatif, dan resilient).
Dalam konsep kepemimpinan ini, Arsjad menekankan, kita harus bisa menjadi pemimpin yang bisa memberikan harapan kepada sub ordinat kita. Juga kepada diri sendiri.
"Dalam agility, kita harus siap beradaptasi, berpikir out of the box atau inovatif, dan resilient (tangguh). Jadi, karyawan harus terus belajar meningkatkan skill," tegas Arsjad. ■
Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News
Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.