Danone Sudah Terapkan Cuti Melahirkan 6 Bulan Sejak 2016

RM.id  Rakyat Merdeka - Periode 1.000 Hari Pertama Kehidupan (HPK) merupakan fase yang sangat penting bagi tumbuh kembang anak dan dapat menjadi penentu perkembangan kecerdasan secara jangka panjang. Untuk itu, keterlibatan dan peran orang tua dalam pola pengasuhan menjadi hal yang krusial.

Corporate Communications Director Danone Indonesia Arif Mujahidin menjelaskan, sebagai perusahaan ramah keluarga, Danone Indonesia sangat memahami bahwa karyawan memiliki hak untuk bekerja, berkeluarga, dan memiliki kehidupan yang layak. Sejalan dengan misi perusahaan dalam hal membawa kesehatan ke sebanyak mungkin orang, pihaknya berupaya menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan suportif. Termasuk dalam hal memberikan dukungan pada orang tua untuk memastikan tumbuh kembang anak optimal.

Baca juga : Hormati Putusan Hukum, Keluarga Adam Damiri Segera Ajukan Kasasi

“Seperti halnya kebijakan yang sudah kami luncurkan sejak Agustus 2016 dengan memberikan cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan perempuan dan cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan. Melalui kebijakan ini, kami ingin memberikan orang tua waktu yang lebih untuk agar bisa memiliki ikatan yang kuat dengan anak,” paparnya, dalam keterangan yang diterima redaksi, Selasa (5/6).

Selain kebijakan cuti melahirkan, Danone Indonesia memiliki fokus pada pemenuhan hak perempuan dalam aktivitas bisnisnya yang diwujudkan dalam inisiatif perusahaan ramah keluarga. Beberapa inisiatifnya yakni menerapkan waktu kerja yang fleksibel, mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi yang sesuai dengan standar, pemberian asuransi kesehatan, hingga dukungan ibu menyusui melalui buddy system antarkaryawan.

Baca juga : Kapolri Berikan Penghargaan Ke Atlet Polri Yang Sumbang Medali Di Sea Games

Danone Indonesia juga memberikan edukasi nutrisi dan kesehatan secara rutin oleh ahli kepada karyawan dan Employee Assistance Program (EAP). EAP meruapakan layanan konsultasi khusus secara virtual dengan psikolog untuk membantu karyawan terkait masalah kesehatan mental.

Berbagai inisiatif tersebut dihadirkan sebagai bentuk upaya pembentukan lingkungan kerja yang aman dan sehat agar membantu pekerja dalam meningkatkan produktivitas dalam melaksanakan bekerja. Pekerjaan yang layak dan kondisi kerja yang aman adalah dasar bagi kesehatan dan juga merupakan inti dari target Sustainable Development Goals (SDGs) nomor 8 yang menyerukan pencapai pekerjaan penuh dan produktif dan pekerjaan yang layak bagi semua perempuan dan laki-laki.

Baca juga : Perbankan Diminta Terapkan Asas Kehati-hatian

Executive Director of Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) Maya Juwita mendukung inisiatif mandiri dari perusahaan-perusahaan anggotanya untuk memperpanjang cuti melahirkan bagi karyawan perempuan. Perpanjangan cuti ini merupakan bentuk dukungan terhadap pemenuhan hak reproduksi.

“Sebagai perusahaan yang telah menerapkan kebijakan dan berbagai inisiatif sejak 2016, kami merasakan dampak yang signifikan tak terkecuali dalam hal produktivitas karyawan kami. Hingga 2020, pekerja perempuan menduduki 48 persen level manajerial dan 56 persen jajaran direksi Danone Indonesia. Tentunya kami berharap bahwa berbagai upaya yang kami lakukan ini akan terus bermanfaat baik bagi karyawan kami secara individu, maupun bisnis secara keseluruhan,” tutup Arif.■

Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News

Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.