L'Oréal Indonesia Raih Penghargaan WEPs Award 2021

RM.id  Rakyat Merdeka - L'Oréal Indonesia dinobatkan sebagai pemenang dalam kategori Gender Inclusive Workplace dalam penghargaan Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards yang diadakan oleh UN Women Indonesia. Penghargaan diberikan atas komitmen dan inisiatif kebijakan perusahaan dalam mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja. L’Oréal Indonesia akan mewakili Indonesia di tingkat Asia-Pasifik pada saat acara penghargaan regional tanggal 18 November 2021 mendatang.

President Director, L’Oréal Indonesia Umesh Phadke, Sebagai bagian dari komitmen Diversity & Inclusion L’Oréal, kesetaraan gender telah menjadi prioritas utama kami selama lebih dari 15 tahun. Kami berkomitmen untuk terus memajukan kesetaraan antara perempuan dan laki laki di seluruh bisnis dan operasi kami di Indonesia karena kami yakin keberagaman dan inklusi merupakan salah satu fondasi utama keberhasilan kami dalam memahami keragaman konsumen kami di seluruh dunia.

Baca juga : Tanpa Ginting/Jojo, Indonesia Kirim 10 Perwakilan Di Prancis Open 2021

“Penghargaan ini semakin mendorong dan menginspirasi kami untuk terus mendukung pemberdayaan ekonomi perempuan baik di tempat kerja dan komunitas. Hal ini juga menjadi bukti nyata akan langkah kami untuk berkontribusi menciptakan responsible beauty that moves Indonesia forward.” ujar Umesh Phadke dalam keteranganya pada media.

HR Director, L’Oréal Indonesia, Yenita Oktora mengatakan, Selama bertahun-tahun, kami menerapkan berbagai program dan kebijakan untuk menciptakan ekosistem yang suportif bagi pekerja perempuan untuk mengembangkan karirnya. Langkah konkret dimulai dari proses rekrutmen yang setara, career management, training and development, mengurangi kesenjangan upah, hingga program kesejahteraan kami, Share and Care, yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati perbedaan.

Baca juga : Tommy Sugiarto Tumbang, Indonesia Gagal Raih Tropi Di Denmark Open 2021

“Hal tersebut membuat L’Oréal Indonesia dapat mencapai: 43% wanita dari total workforce kami, dimana 49% wanita berada pada key position dan 50% wanita pada level Management Committee.” tutur Yenita.

Melalui program Share and Care, lanjut Yenita, perusahaan memberikan pengaturan kerja yang fleksibel untuk menjaga kesejahteraan karyawan baik perempuan dan laki-laki. Hal ini termasuk 16 minggu maternity leave, 6 minggu paternity leave, hingga pengadaan fasilitas daycare dan ruang menyusui.

Baca juga : Prudential Indonesia Dorong Inklusi Keuangan yang Ideal

“Kami percaya bahwa gender equity memiliki peran esensial untuk mendorong kreativitas dan semangat inovasi, serta meningkatkan kinerja dan pertumbuhan perusahaan. Mari bersama-sama terus berperan dalam meningkatkan kemajuan untuk mencapai gender equality, meningkatkan jumlah perempuan yang memimpin!” tutup Yenita. [ARM]

Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News

Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.