E-Voting Kakanwil Berlanjut, Kini Pegawai Kemenkum Banten Memilih

RM.id  Rakyat Merdeka - Kementerian Hukum (Kemenkum) kembali melibatkan pegawai dalam menentukan pemimpin kantor wilayah (kanwil). Melalui mekanisme electronic voting (e-voting), pegawai Kanwil Kemenkum Banten diberi kesempatan memilih kepala kantor wilayah (kakanwil) yang sebelumnya telah lolos penyaringan melalui sistem manajemen talenta.

Menteri Hukum (Menkum) Supratman Andi Agtas mengatakan, e-voting merupakan bagian dari uji coba pengembangan manajemen talenta di lingkungan Kemenkum. Mekanisme ini tidak hanya mempertimbangkan hasil penilaian kompetensi dan rekam jejak kandidat, tetapi juga melibatkan pegawai yang nantinya akan bekerja bersama pemimpin terpilih.

“E-voting ini berorientasi pada menciptakan tim di unit kerja yang solid guna meningkatkan pelayanan publik yang semakin gemilang,” kata Supratman di Aula Kantor Wilayah Kemenkum Banten, Serang, Rabu (9/9/2026).

Supratman menegaskan, dirinya tidak akan mengintervensi proses maupun hasil keputusan yang dihasilkan melalui mekanisme manajemen talenta. Karena itu, seluruh pegawai diminta menggunakan hak pilih secara objektif dan bebas dari tekanan maupun kepentingan di luar organisasi.

Baca juga : Menteri Hukum Supratman Terima Rekomendasi KPC MELATI

“Saya tidak akan mencampuri keputusan manajemen talenta. Gunakan hak pilih tanpa paksaan dan tanpa kepentingan lain selain kepentingan organisasi. Berikan penilaian secara objektif,” tegasnya.

Dia juga menitipkan pesan kepada kandidat yang nantinya terpilih agar tidak menjadikan jabatan sebagai alasan untuk merasa lebih tinggi dibandingkan pegawai lainnya. Menurut Supratman, kualitas seorang pemimpin tercermin dari kemampuannya mendengar dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat.

“Bagi yang terpilih, jangan congkak. Leader yang baik adalah yang mampu menciptakan suasana kerja yang baik dan mau mendengar. Perlakukan semua orang secara setara agar kualitas pelayanan kita semakin baik,” ujarnya.

Menurut Supratman, keberhasilan sebuah organisasi tidak dibangun oleh individu semata. Seluruh unsur dalam organisasi harus mampu bekerja sama dan membangun kolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.

Baca juga : Menkum Ajak KAHMI Bangun Forum Kebangsaan, Bukan Sekadar Bahas Kasus

Sementara itu, Sekretaris Jenderal Kemenkum Nico Afinta selaku Ketua Tim Manajemen Talenta menjelaskan, kandidat yang dipilih pegawai telah melalui proses penyaringan dan penilaian terlebih dahulu dalam sistem manajemen talenta Kemenkum.

“Pegawai diberikan kesempatan memilih calon pemimpin yang sebelumnya sudah disaring melalui manajemen talenta. Jadi, kandidat yang dipilih telah melalui proses penilaian terlebih dahulu,” kata Nico.

Sebelum menentukan pilihan, pegawai juga diberikan informasi mengenai masing-masing kandidat melalui video profil. Materi tersebut memuat rekam jejak serta riwayat jabatan kandidat sebagai bahan pertimbangan bagi pegawai.

Dengan demikian, pegawai diharapkan dapat menentukan pilihan secara objektif berdasarkan kapasitas, pengalaman, dan rekam jejak para calon pemimpin.

Baca juga : Berbasis Desa, Trimedya: SPI Dukung Program Menteri Hukum Terkait Posbakum

Banten menjadi Kanwil Kemenkum keempat yang melaksanakan mekanisme e-voting dalam pemilihan kakanwil. Sebelumnya, uji coba serupa telah dilakukan di Kanwil Kemenkum Jawa Timur, Sumatera Utara, dan Kalimantan Timur.

Melalui mekanisme tersebut, Kemenkum terus mendorong proses pemilihan pemimpin yang lebih transparan, objektif, dan partisipatif. Sistem berbasis digital ini sekaligus menjadi bagian dari penguatan manajemen talenta untuk mendapatkan pemimpin yang tidak hanya kompeten, tetapi juga mampu membangun kolaborasi dan suasana kerja yang sehat bersama pegawai.

Update berita dan artikel RM.ID menarik lainnya di Google News

Dapatkan juga update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari RM.id. Mari bergabung di Grup Telegram "Rakyat Merdeka News Update", caranya klik link https://t.me/officialrakyatmerdeka kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.